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管理职系 ————————— 适用于公司在综合管理和专业管理岗位从事各项管理工作的员工 营销职系 ————————— 适用于公司从事营销工作的 所有员工 技术职系 ————————— 适用于公司产品研发、植保 技术、信息技术、技术质量 等技术岗位的所有员工 支持服务职系 ————————— 适用于公司从事职能类管理 和支持服务工作的所有员工 员工职业规划 为了充分、合理、有效地利用公司内部人力资源，实现人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡，最大限度地发掘公司人才，规划员工职业生涯发展，使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标保持一致。我们为员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会，促进员职业生涯目标的实现。 我们鼓励员工专精所长，通过纵向的岗位晋级、职务晋升，为不同类型的员工提供平等发展机会。根据公司各岗位工作性质不同，设立了四个职系。即：管理职系、营销职系、技术职系和支持服务职系，使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业通道。 在员工选定的职业发展通道内没有晋升机会时，在满足其他职系相应岗位基本任职条件下，我们还为员工提供横向的岗位轮换机会，使他们有机会到不同岗位工作，让他们挑战更大的责任，丰富不同的工作经验，给予员工充分的职业发展空间。 同时建立与绩效、培训和发展能力紧密结合的内部晋升机制，优先为优秀员工提供更多的晋升机会，并实施公平、公正、公开的岗位竞聘制度，推行能上能下的用人机制。 |